Aprende cómo llenar correctamente la parte trasera de una solicitud de empleo y aumenta tus posibilidades de ser contratado

La solicitud de empleo es uno de los primeros pasos para conseguir trabajo en muchas empresas. Es un documento que los empleadores utilizan para recopilar información sobre los candidatos y evaluar su idoneidad para el puesto. Además de la parte delantera de la solicitud, que suele incluir datos personales y experiencia laboral, es importante prestar atención a la parte trasera de la solicitud.

Te explicaremos la importancia de llenar correctamente la parte trasera de una solicitud de empleo y cómo hacerlo de manera efectiva. Veremos qué información debes incluir, qué detalles son relevantes y cómo presentarla de manera clara y ordenada. Seguir estos consejos puede marcar la diferencia entre destacar entre otros solicitantes y ser contratado o pasar desapercibido y perder la oportunidad de conseguir ese empleo deseado. ¡Sigue leyendo para aprender más!

Qué información debe incluir en la sección de datos personales de una solicitud de empleo

La sección de datos personales en una solicitud de empleo es una de las primeras secciones que encontrarás al llenar este tipo de documento. Es fundamental que completes esta sección de manera precisa y clara para que los empleadores puedan ponerse en contacto contigo.

Información básica

En primer lugar, debes incluir tu nombre completo. Asegúrate de utilizar el mismo nombre con el que te identificas oficialmente. Esto ayudará a evitar cualquier confusión o problemas futuros.

También debes proporcionar tu dirección actual. Incluye el nombre de la calle, número, ciudad, estado y código postal. Asegúrate de que toda la información sea correcta y esté actualizada. De esta manera, los empleadores podrán comunicarse contigo sin problemas.

No olvides incluir un número de teléfono válido al que puedas ser contactado. Es recomendable proporcionar un número de teléfono celular en lugar de un número fijo, ya que esto te permitirá estar disponible de manera más rápida y fácil.

Además del número de teléfono, puedes agregar una dirección de correo electrónico si tienes una. La mayoría de las empresas utilizan el correo electrónico como una forma adicional de comunicación, por lo que es conveniente proporcionar uno.

Si tienes un sitio web personal o un perfil profesional en redes sociales relevantes para tu campo laboral, también puedes incluir esa información. Sin embargo, ten en cuenta que solo debes proporcionar esta información si consideras que es relevante para el puesto al que estás aplicando.

Información adicional

Algunas solicitudes de empleo también pueden solicitar información adicional en la sección de datos personales. Esto puede incluir detalles sobre tu ciudadanía, estado civil, número de seguro social y otra información personal.

Si bien algunas de estas preguntas pueden ser opcionales, es recomendable completarlas si te sientes cómodo haciéndolo y si consideras que la información es relevante para el empleo al que estás aplicando.

Recuerda que debes ser honesto al proporcionar esta información y solo compartir datos que estés dispuesto a compartir con un futuro empleador.

Ejemplo:


<ul>
<li>Nombre: Juan Pérez</li>
<li>Dirección: Calle Principal 123, Ciudad, Estado, Código Postal</li>
<li>Teléfono: 555-123-4567</li>
<li>Correo Electrónico: juanperez@email.com</li>
<li>Sitio Web Personal: www.juanperez.com</li>
</ul>


Cómo redactar correctamente el objetivo o el propósito de la solicitud de empleo

El objetivo o propósito de una solicitud de empleo es uno de los elementos más importantes, ya que permite al empleador comprender tus intenciones y motivaciones al solicitar el puesto. Aquí te mostraremos cómo redactar correctamente esta sección para aumentar tus posibilidades de ser contratado.

Paso 1: Selecciona un objetivo claro

Antes de empezar a redactar, debes tener claro cuál es tu objetivo al solicitar ese empleo en particular. ¿Estás buscando adquirir experiencia en un campo específico? ¿Deseas ascender en tu carrera profesional? ¿O simplemente buscas un cambio de ambiente laboral? Una vez que hayas identificado tu objetivo principal, podrás escribirlo con claridad y concisión.

Paso 2: Sé específico y personalizado

En lugar de utilizar frases genéricas como "obtener un empleo estable" o "contribuir al crecimiento de la empresa", es importante que seas específico y personalices tu objetivo. Por ejemplo, puedes mencionar el tipo de trabajo que estás buscando (por ejemplo, "un puesto de marketing digital") o resaltar cómo tus habilidades y experiencia se alinean con los valores y objetivos de la empresa a la que estás aplicando.

Paso 3: Destaca tus fortalezas relevantes

Una vez que hayas definido tu objetivo principal, puedes utilizar esta sección para destacar las fortalezas y habilidades que te hacen el candidato ideal para el puesto. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo en ventas, puedes mencionar tus habilidades de negociación, orientación al cliente y logro de objetivos. Recuerda que es importante que estas fortalezas estén relacionadas con el puesto al que estás aplicando.

Paso 4: Selecciona un lenguaje positivo

La forma en que redactes tu objetivo también puede influir en la impresión que causas en el empleador. Utiliza un lenguaje positivo y evita frases negativas o vacías. En lugar de decir "Estoy buscando un empleo porque estoy cansado de mi trabajo actual", puedes enfocarte en la oportunidad de crecimiento profesional o la pasión que tienes por el campo al que te estás postulando. Esto muestra entusiasmo y compromiso.

Paso 5: Revisa y edita

Una vez que hayas redactado tu objetivo, es importante revisarlo y editarlo antes de incluirlo en tu solicitud de empleo. Asegúrate de que no haya errores gramaticales o de ortografía y que la estructura y fluidez del texto sean adecuadas. Además, asegúrate de que refleje tu personalidad y tus metas profesionales de manera efectiva.

Recuerda que el objetivo de una solicitud de empleo es proyectar una imagen profesional, pero a la vez auténtica. Dedica tiempo y esfuerzo a esta sección, ya que puede marcar la diferencia entre ser considerado para una entrevista o ser descartado desde el principio.

Qué experiencia laboral deberías mencionar y cómo presentarla de manera efectiva en la solicitud

En la sección de experiencia laboral de una solicitud de empleo, es importante mencionar los trabajos anteriores que sean relevantes para el puesto al cual estás aplicando. Esto le dará al empleador una idea de tu experiencia y habilidades en el campo específico.

Al listar tu experiencia laboral, asegúrate de incluir la siguiente información:

• Nombre de la empresa
• Título del puesto
• Fecha de inicio y fecha de finalización (si corresponde)
• Descripción de las responsabilidades y logros clave

Es importante destacar los logros más relevantes durante tu paso por cada empresa. Esto puede incluir aumentos de ventas, proyectos exitosos o reconocimientos obtenidos. Utiliza viñetas o puntos para resaltar estas contribuciones de manera clara y concisa.

Además, si has tenido experiencia en puestos de liderazgo o supervisión, asegúrate de mencionarlo. Esto indicará al empleador que tienes habilidades de gestión y capacidad para trabajar en equipo.

Ejemplo:

Empresa XYZ

Puesto: Gerente de Ventas

Fecha de inicio - Fecha de finalización

• Aumenté las ventas mensuales en un 20% en un período de 6 meses
• Lideré un equipo de 10 vendedores y los capacitó en técnicas de venta efectivas
• Implementé estrategias de marketing que resultaron en un aumento del 30% en la base de clientes

Empresa ABC

Puesto: Asistente Administrativo

Fecha de inicio - Fecha de finalización

• Gestioné eficientemente las tareas administrativas diarias, lo que resultó en una mejora en la productividad del equipo
• Desarrollé y mantuve un sistema de archivo digital para facilitar el acceso a la información
• Apoyé en la organización de eventos corporativos y reuniones de alto nivel

No olvides adaptar la lista de experiencias laborales según el puesto al cual estás aplicando. Si tienes experiencia relevante en trabajos anteriores, esto aumentará tus posibilidades de ser contratado.

Cuáles son las habilidades que debes resaltar en la sección de habilidades o competencias de la solicitud de empleo

La sección de habilidades o competencias en una solicitud de empleo es el lugar ideal para destacar tus fortalezas y ventajas competitivas como candidato. Aquí es donde puedes resaltar las habilidades y conocimientos que te hacen apto para el puesto al que estás aplicando.

Al llenar esta sección, es importante ser específico y conciso. Enumera las habilidades relevantes para el trabajo en cuestión y evita incluir habilidades genéricas o irrelevantes. Recuerda que la idea es destacar lo que te diferencia de otros candidatos y demostrar cómo puedes contribuir al éxito de la empresa.

Habilidades técnicas

• Conocimiento avanzado de Microsoft Excel: Excel es una herramienta fundamental en muchas empresas, por lo que si tienes experiencia y habilidad en su uso, asegúrate de mencionarlo.
• Programación en Python: Si trabajas en un área relacionada con la informática o el desarrollo de software, tener conocimientos de programación en Python puede ser considerado como una gran ventaja.
• Diseño gráfico con Photoshop: Si estás aplicando a un puesto que requiere habilidades de diseño gráfico, menciona tu dominio de Photoshop u otras herramientas similares.

Habilidades interpersonales

• Excelentes habilidades de comunicación: La capacidad de comunicarse efectivamente con colegas y clientes es muy valorada en cualquier puesto de trabajo. Si te consideras una persona comunicativa y empática, no dudes en mencionarlo.
• Gestión del tiempo y organización: La capacidad de priorizar tareas, administrar el tiempo de manera eficiente y mantenerse organizado es clave en muchos entornos laborales.
• Liderazgo y trabajo en equipo: Si has tenido experiencia liderando equipos o trabajando colaborativamente en proyectos, resalta tus habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.

Habilidades adicionales

1. Idiomas: Si tienes fluidez en más de un idioma, especialmente aquellos que son relevantes para el puesto o la empresa, asegúrate de incluirlo aquí.
2. Capacidad de adaptación: La capacidad de adaptarse a nuevos entornos y aprender rápidamente es una habilidad valiosa en cualquier puesto de trabajo.
3. Creatividad: Si quieres aplicar a un puesto relacionado con el arte, la escritura o la innovación, mencionar tu capacidad creativa puede ser un punto a favor.

Recuerda que no es necesario incluir todas las habilidades que posees en esta sección. Selecciona aquellas que sean relevantes para el empleo al que estás aplicando y destácalas de manera clara y concisa. Además, siempre es recomendable respaldar estas habilidades con ejemplos específicos de situaciones en las que las hayas aplicado con éxito.

De qué manera puedes describir tu formación académica y tus logros relevantes en la parte trasera de la solicitud

La parte trasera de una solicitud de empleo es una sección importante que muchos candidatos pasan por alto. Es tu oportunidad de destacar tu formación académica y tus logros relevantes de manera breve pero efectiva. Aquí te mostramos cómo hacerlo:

1. Formación académica

En esta sección, debes proporcionar un resumen conciso de tu educación formal. Enumera los títulos que tienes, el nombre de las instituciones donde los obtuviste y las fechas en las que completaste cada nivel de estudios.

• Título de Bachillerato en Ciencias, Instituto XYZ, 2015
• Título de Licenciatura en Administración de Empresas, Universidad ABC, 2019
• Maestría en Recursos Humanos, Universidad DEF, En curso (2021-2022)

2. Cursos y certificaciones relevantes

Si has realizado cursos o obtenido certificaciones que sean pertinentes para el trabajo al que estás aplicando, esta es la sección donde debes mencionarlos. Destaca aquellos que demuestren habilidades específicas o conocimientos técnicos relevantes para el puesto.

• Certificado en Gestión de Proyectos, Project Management Institute (PMI), 2020
• Diplomado en Marketing Digital, Centro de Educación Continua de la Universidad GHI, 2018
• Curso de Excel Avanzado, Plataforma de Aprendizaje Online XYZ, 2017

3. Logros profesionales y personales relevantes

En esta sección, resalta tus logros más sobresalientes tanto a nivel profesional como personal. Estos pueden incluir reconocimientos, premios, publicaciones, participación en proyectos destacados o actividades extracurriculares relacionadas con el empleo al que aspiras.

• Reconocimiento por Mejor Desempeño del Año en Ventas, Empresa ABC, 2019
• Autor de un artículo publicado en una revista especializada en tu industria, 2020
• Líder de un proyecto exitoso de implementación de sistemas en la empresa XYZ, 2018
• Voluntario en una organización sin fines de lucro relacionada con la causa que apoya tu futura empresa, 2016-presente

Recuerda que la parte trasera de una solicitud de empleo debe ser concisa y enfocada en los aspectos más relevantes de tu formación académica y tus logros. Tener claro qué incluir en esta sección puede marcar la diferencia y aumentar tus posibilidades de ser contratado.

Qué referencias profesionales o personales deberías incluir y cómo solicitar su consentimiento para ser contactados

En la sección de referencias profesionales o personales en una solicitud de empleo, es importante incluir personas que puedan hablar sobre tus habilidades, experiencia laboral y ética de trabajo. Estas referencias pueden ser antiguos jefes, compañeros de trabajo, profesores, mentores, clientes o cualquier persona que pueda dar testimonio de tu desempeño profesional.

Es fundamental solicitar el consentimiento de estas personas antes de incluir sus nombres y datos de contacto como referencia en tu solicitud de empleo. Esto es importante por varias razones:

• Respeto a la privacidad: Antes de proporcionar los datos de alguien como referencia, debes asegurarte de que estén dispuestos a brindar su apoyo y que se sientan cómodos siendo contactados por posibles empleadores.
• Conocimiento actualizado: Si solicitaste un trabajo hace tiempo y no te has comunicado con las personas que quieres utilizar como referencia desde entonces, es posible que ya no tengan el mismo conocimiento fresco sobre ti y tus logros más recientes. Por lo tanto, es esencial volver a establecer contacto con ellos para confirmar su disposición y actualizarlos sobre tu situación actual, logros y objetivos.
• Preparación adecuada: Si un potencial empleador decide comunicarse con una de tus referencias, es importante informar a esa persona sobre el puesto al que te postulaste y compartir algunos detalles clave sobre tus calificaciones y logros que puedan ser relevantes para el trabajo en cuestión. Esto les permitirá estar preparados y ofrecer comentarios específicos y sólidos sobre tu idoneidad para el puesto.

Para solicitar el consentimiento de tus referencias, sigue estos pasos:

1. Contacta a tus referencias: Ya sea por teléfono, correo electrónico o en persona, comunícate con tus posibles referencias para explicarles que estás buscando empleo y deseas incluirlos en tu lista de referencias.
2. Explica los detalles del trabajo: Comparte información sobre el trabajo al que te estás postulando, incluyendo el título del puesto, las responsabilidades clave y cualquier otro detalle relevante. Esto les ayudará a comprender mejor el contexto y proporcionar una referencia más precisa.
3. Pregunta si están dispuestos a ser contactados: Asegúrate de preguntar directamente si están dispuestos a ser contactados por posibles empleadores y si están disponibles para ofrecer información adicional o responder preguntas específicas sobre tu idoneidad para el puesto.
4. Proporciona los datos necesarios: En caso de que tus referencias estén de acuerdo, solicita su permiso para compartir su nombre, número de teléfono y dirección de correo electrónico como parte de tu solicitud de empleo.

Es importante recordar expresar tu agradecimiento a tus referencias por su disposición a brindar su apoyo. Mantén una comunicación abierta con ellos durante tu búsqueda de empleo y mantén un seguimiento cuando obtengas nuevas referencias o cambies de trabajo.

Incluir referencias profesionales o personales en tu solicitud de empleo puede ser una ventaja significativa en tu proceso de contratación. Pero antes de hacerlo, asegúrate de obtener el consentimiento de tus referencias y de mantenerlos informados sobre los detalles del trabajo al que te postulas.

Cuál es la importancia de revisar y corregir errores antes de entregar la solicitud de empleo

Revisar y corregir los errores antes de entregar la solicitud de empleo es de vital importancia ya que esto puede marcar la diferencia entre ser considerado para una entrevista o ser descartado de inmediato. Incluso el más mínimo error puede dar la impresión de falta de cuidado o poco interés en el puesto, lo cual no es la imagen que deseas transmitir a un potencial empleador.

Un currículum o solicitud de empleo con errores ortográficos o gramaticales pueden ser interpretados como una falta de atención al detalle y, en algunos casos, puede ser percibido como una falta de habilidades básicas de escritura. Esto es especialmente crítico en aquellos puestos en los que se requiera una buena comunicación escrita, como redacción, traducción o edición.

Además, los errores en la información de contacto pueden ocasionar que el reclutador no pueda comunicarse contigo, perdiendo así la oportunidad de programar una entrevista. Si el número de teléfono o la dirección de correo electrónico están mal escritos, es posible que ni siquiera te consideren para el proceso de selección.

Cómo revisar y corregir los errores antes de entregar la solicitud

• Léela varias veces: La lectura repetida puede ayudarte a identificar errores obvios que pasaste por alto en la primera revisión. Lee el documento en voz alta para detectar errores de fluidez o frases difíciles de entender.
• Pide a alguien más que la revise: Una segunda opinión siempre es valiosa. Pídele a un amigo o familiar que revise la solicitud en busca de errores que tú no hayas notado. Otra persona puede identificar errores de ortografía, gramática o incluso ayudarte a mejorar la redacción.
• Usa un corrector ortográfico y gramatical: No confíes únicamente en tu capacidad para detectar errores. Utiliza herramientas como el corrector ortográfico y gramatical de tu procesador de texto para identificar posibles errores que hayas pasado por alto.
• Verifica la información de contacto: Asegúrate de que los datos de contacto, como número de teléfono y dirección de correo electrónico, estén escritos correctamente. También verifica que estén actualizados y que puedas acceder fácilmente a ellos.

Tomarse el tiempo para revisar y corregir los errores en la solicitud de empleo es una manera efectiva de demostrar tu profesionalismo y compromiso. Evita enviar una solicitud llena de errores que pueda hacerle perder interés al reclutador. Recuerda que la competencia laboral es alta y pequeños detalles pueden marcar la diferencia entre ser contratado o ser descartado.

Cómo asegurarte de que estás siguiendo el estilo y formato adecuado para llenar la parte trasera de la solicitud de empleo

La parte trasera de una solicitud de empleo es tan importante como la delantera. Aquí es donde tienes la oportunidad de destacarte y resaltar tu perfil profesional para aumentar tus posibilidades de ser contratado. Sin embargo, es crucial que sigas el estilo y formato adecuado al llenar esta sección. A continuación, te mostraremos cómo asegurarte de hacerlo correctamente.

1. Utiliza un encabezado claro y conciso

El encabezado en la parte trasera de la solicitud de empleo debe ser breve pero informativo. Puedes utilizar frases como "Experiencia laboral relevante" o "Logros destacados" para indicar claramente qué tipo de información proporcionarás en esta sección.

2. Enumera tu experiencia laboral de manera organizada

Utiliza una lista desordenada (ul) o una lista ordenada (ol) para enumerar tu experiencia laboral de forma clara y organizada. Incluye el nombre de la empresa, tu cargo y las fechas en las que trabajaste allí. Si has tenido varias experiencias laborales, considera utilizar diferentes niveles de viñetas (li) o numeración para distinguirlas claramente.

3. Destaca tus logros y responsabilidades más relevantes

No olvides incluir tus logros y responsabilidades más relevantes en cada experiencia laboral que menciones. Esto ayudará a los empleadores a comprender tus habilidades y logros más importantes. Utiliza viñetas (li) para resaltarlos dentro de cada elemento de la lista.

4. Menciona tus habilidades y conocimientos adicionales

Si tienes habilidades o conocimientos adicionales que son relevantes para el puesto al que estás aplicando, asegúrate de mencionarlos en esta sección. Puedes utilizar viñetas (li) o simplemente enumerarlos en párrafos separados.

5. Utiliza un estilo conciso y profesional

Asegúrate de utilizar un estilo conciso y profesional en la parte trasera de la solicitud de empleo. Evita las frases largas o confusas, y utiliza lenguaje claro y directo. Recuerda que este espacio es limitado, por lo que debes ser preciso en tu redacción.

6. Verifica la ortografía y gramática

Por último, pero no menos importante, verifica la ortografía y gramática de tu texto antes de enviar la solicitud de empleo. Los errores gramaticales y ortográficos pueden dar una mala impresión a los empleadores y disminuir tus posibilidades de ser contratado.

Siguiendo estos consejos podrás llenar correctamente la parte trasera de una solicitud de empleo y aumentar tus posibilidades de ser contratado.

Qué consejos adicionales pueden aumentar tus posibilidades de ser contratado basándote en la información que proporcionas en la parte trasera de la solicitud de empleo

Al completar la parte trasera de una solicitud de empleo, es importante tomar en cuenta algunos consejos adicionales que pueden aumentar tus posibilidades de ser contratado. Esta sección a menudo se pasa por alto, pero puede brindar información valiosa sobre tu experiencia, habilidades y motivaciones adicionales.

Destaca logros relevantes

No dudes en incluir logros relevantes y destacados relacionados con el puesto al que estás aplicando. Si tienes algún premio o reconocimiento en el ámbito laboral, académico o comunitario, asegúrate de mencionarlo aquí. Esto demuestra tu capacidad para sobresalir y alcanzar resultados satisfactorios.

Describe proyectos exitosos

Si has liderado o participado en proyectos exitosos en tu carrera profesional, puedes aprovechar esta sección para describirlos brevemente. Menciona los desafíos que enfrentaste, cómo los abordaste y qué resultados obtuviste. Esto mostrará tu capacidad para trabajar en equipo y lograr objetivos.

Enfatiza tus habilidades adicionales

Además de las habilidades mencionadas en la parte frontal de la solicitud, aprovecha la parte trasera para resaltar otras habilidades relevantes que puedas tener. Esto podría incluir conocimientos técnicos específicos, idiomas adicionales o certificaciones relevantes. Estas habilidades adicionales pueden marcar la diferencia entre ser considerado para un puesto o ser descartado.

Explica brevemente los periodos de inactividad

Si has tenido períodos de inactividad en tu historial laboral, esta es una buena oportunidad para explicarlos de manera breve y concisa. Puede que hayas tomado un tiempo sabático, te hayas dedicado a adquirir nuevas habilidades o hayas estado involucrado en proyectos personales relevantes. Proporcionar una explicación clara evitará malentendidos y demostrará tu compromiso con el desarrollo personal y profesional.

Utiliza un formato claro y legible

Es fundamental que la parte trasera de la solicitud de empleo sea fácil de leer y comprender. Utiliza un formato claro y legible, evitando el uso de jerga o tecnicismos excesivos. Si es necesario, puedes utilizar viñetas o listas para organizar la información de manera ordenada y concisa.

Mantén un tono profesional

Aunque la parte trasera de la solicitud puede brindar una oportunidad para expresar tu personalidad en cierta medida, recuerda mantener un tono profesional en todo momento. Evita comentarios negativos sobre empleadores anteriores o compañeros de trabajo, y enfócate en resaltar tus fortalezas y logros en lugar de hablar de fracasos o debilidades.

Revisa y corrige errores

Antes de enviar la solicitud de empleo, asegúrate de revisar detenidamente la parte trasera y corregir cualquier error ortográfico o gramatical. Los errores pueden dar una impresión negativa de falta de atención al detalle, por lo que es importante evitarlos en todo momento.

Llenar correctamente la parte trasera de una solicitud de empleo puede aumentar tus posibilidades de ser contratado. Destaca logros relevantes, describe proyectos exitosos, enfatiza tus habilidades adicionales y explica brevemente los periodos de inactividad. Utiliza un formato claro y legible, mantén un tono profesional y revisa cuidadosamente la información antes de enviarla. Siguiendo estos consejos, estarás dando una imagen sólida y completa de ti mismo como candidato para el puesto.

Preguntas frecuentes (FAQ)

1. ¿Debo incluir referencias personales en la parte trasera de la solicitud?

No, la parte trasera de la solicitud es exclusivamente para información adicional sobre tu experiencia o habilidades relevantes.

2. ¿Puedo adjuntar mi CV en la parte trasera de la solicitud?

Sí, puedes incluir una copia reducida de tu CV en la parte trasera, pero asegúrate de resumirlo de manera concisa.

3. ¿Es necesario firmar y poner la fecha en la parte trasera de la solicitud?

No, la firma y la fecha deben colocarse en la parte delantera de la solicitud, ya que es parte del acuerdo legal entre el solicitante y el empleador.

4. ¿Cuál es la mejor forma de destacar mi experiencia en la parte trasera de la solicitud?

Utiliza viñetas o puntos clave para resaltar tus logros más relevantes y relacionados con el puesto al que estás aplicando.

5. ¿Puedo utilizar la parte trasera para explicar huecos en mi historial laboral?

Sí, puedes aprovechar la parte trasera para brindar una breve explicación de los periodos sin empleo y cómo has utilizado ese tiempo de manera productiva.