Cuánto gana una matrona en España: Descubre las cifras sorprendentes y el potencial de ingresos en esta profesión vital

La profesión de matrona en España es una labor esencial y vital dentro del ámbito de la salud. Estas profesionales son expertas en el cuidado y asistencia a la mujer durante el embarazo, el parto y el postparto, brindando un apoyo físico y emocional tanto a la madre como al recién nacido. Además, también se encargan de realizar exámenes ginecológicos y seguimiento de la salud sexual y reproductiva.

En este artículo vamos a analizar cuánto gana una matrona en España. Abordaremos las cifras sorprendentes que revelan el potencial de ingresos en esta profesión tan importante. También discutiremos los factores que influyen en el salario de las matronas y las diversas oportunidades de desarrollo profesional que existen en este campo. Si estás interesado en conocer más sobre las perspectivas económicas y laborales de las matronas en España, este artículo te proporcionará la información necesaria.

Cuál es el sueldo promedio de una matrona en España

El sueldo promedio de una matrona en España puede variar dependiendo de diversos factores, como la experiencia laboral, la ubicación geográfica y el tipo de empleador. Sin embargo, en general, las cifras indican que esta profesión ofrece un potencial de ingresos atractivo.

Según datos recopilados por varios estudios y estadísticas, el salario medio anual de una matrona en España oscila entre los 25.000€ y los 40.000€ brutos al año. Esta cifra equivale a un salario mensual de aproximadamente 2.100€ a 3.300€ brutos.

Es importante tener en cuenta que estos valores son solo orientativos y pueden variar en función de la comunidad autónoma donde se ejerza la profesión. Por ejemplo, en algunas regiones con alta demanda y escasez de profesionales de matronería, es posible que los salarios sean más altos.

Factores que influyen en el sueldo de una matrona

Además de la ubicación geográfica, hay otros factores que pueden afectar el sueldo de una matrona:

• Experiencia: Como en muchas profesiones, la experiencia laboral puede influir en el nivel salarial de una matrona. Aquellas con más años de experiencia y especializaciones adicionales pueden recibir salarios más altos.
• Tipo de empleador: Las matronas pueden trabajar en diferentes entornos, como hospitales, centros de salud, clínicas privadas o incluso de forma autónoma. El tipo de empleador también puede tener un impacto en el salario.
• Educación y formación adicional: Las matronas que han obtenido algún tipo de formación o especialización adicional, como cursos de ultrasonografía obstétrica o lactancia materna, pueden tener mayores oportunidades de empleo y salarios más altos.

Ser matrona en España puede ser una profesión muy gratificante tanto a nivel personal como económico. Aunque los salarios pueden variar, en general, se puede esperar un sueldo promedio decente que refleje la importancia y complejidad del trabajo que realizan estas profesionales de la salud.

Qué factores influyen en el salario de una matrona

El salario de una matrona en España puede variar dependiendo de varios factores. Algunos de estos factores incluyen la experiencia laboral, el nivel educativo, la especialización y la ubicación geográfica.

Experiencia laboral

La experiencia laboral es uno de los principales factores que influye en el salario de una matrona. A medida que una matrona adquiere más experiencia en el campo, es probable que su salario aumente. Esto se debe a que la experiencia brinda habilidades y conocimientos adicionales que son valiosos para los empleadores.

Nivel educativo

Otro factor importante que influye en el salario de una matrona es el nivel educativo. Aquellas matronas que tienen un grado académico más alto, como una maestría o un doctorado, generalmente tienen salarios más altos que aquellos con solo un título de licenciatura.

Especialización

La especialización también puede afectar el salario de una matrona. Si una matrona se especializa en un área específica, como maternidad de alto riesgo o neonatología, es probable que tenga un salario más alto debido a la demanda de sus habilidades especializadas.

Ubicación geográfica

La ubicación geográfica es otro factor que puede influir en el salario de una matrona. En general, las áreas metropolitanas tienden a tener salarios más altos debido al costo de vida más alto. Sin embargo, las áreas rurales pueden ofrecer otros beneficios, como horarios más flexibles o un ambiente de trabajo menos estresante.

El salario de una matrona en España puede variar según la experiencia laboral, el nivel educativo, la especialización y la ubicación geográfica. Es importante tener en cuenta estos factores al considerar una carrera como matrona y al negociar un salario justo.

Cuánto puede llegar a ganar una matrona con experiencia

Una matrona con experiencia en España tiene un potencial de ingresos bastante atractivo. Según los datos recopilados, el salario promedio de una matrona con varios años de experiencia oscila entre 35.000€ y 50.000€ al año.

Es importante tener en cuenta que este rango salarial puede variar dependiendo de diferentes factores como la ubicación geográfica, el tipo de trabajo (hospitalario, privado, consultorio propio), la carga laboral y la cantidad de horas trabajadas.

Cargar horaria y salario de una matrona en hospitales públicos y privados

• En hospitales públicos: Las matronas suelen trabajar en turnos rotativos que incluyen noches, fines de semana y días festivos. El salario base ronda los 2.000€ brutos mensuales, pero pueden beneficiarse de complementos como guardias y pagos por horas extras, lo que incrementa sus ingresos hasta alcanzar alrededor de los 30.000€ - 40.000€ anuales.
• En hospitales privados: En este ámbito, las matronas pueden recibir salarios más elevados debido a las condiciones laborales y los recursos disponibles. Su sueldo base puede oscilar entre los 1.800€ y los 2.500€ brutos mensuales, con la posibilidad de recibir bonificaciones por guardias y servicios especiales. En consecuencia, su salario anual puede llegar a superar los 45.000€.

Sueldos en consultorios privados y otras modalidades de trabajo

Las matronas que deciden abrir su propia consulta privada pueden tener un mayor control sobre sus ingresos. Establecer precios por servicios específicos, atender a un mayor número de pacientes y desarrollarse profesionalmente a través de cursos y especializaciones puede orientar a estas profesionales hacia ganancias superiores.

En un consultorio privado, una matrona puede cobrar entre 60€ y 100€ por sesión, dependiendo del tipo de asistencia que brinde. Si se gestiona adecuadamente y se mantiene una base de pacientes sólida, una matrona podría llegar a generar ingresos anuales que sobrepasen los 60.000€ - 70.000€.

Otras modalidades de trabajo, como la docencia en universidades o la participación en investigaciones científicas, también pueden proporcionar ingresos adicionales a las matronas, aunque en menor medida.

Existen diferencias salariales entre las distintas comunidades autónomas de España

Uno de los aspectos más relevantes a la hora de hablar del salario de una matrona en España es la existencia de diferencias salariales tanto entre las distintas comunidades autónomas como dentro de una misma comunidad.

Cada comunidad autónoma tiene su propio sistema de contratación y establece sus propias condiciones laborales y retributivas para las matronas. Además, factores como el coste de vida y la demanda de profesionales también influyen en los salarios ofrecidos.

En general, las comunidades autónomas con un mayor costo de vida, como Madrid o Cataluña, suelen ofrecer salarios más altos que aquellas con un menor costo de vida, como Extremadura o La Rioja.

Asimismo, dentro de una misma comunidad autónoma también pueden existir diferencias salariales considerables. Esto se debe a que el salario de una matrona puede depender no solo de su experiencia y cualificaciones, sino también del tipo de centro donde trabaje. Por ejemplo, una matrona que trabaje en un hospital público puede tener un salario distinto al de una matrona que trabaje en una clínica privada.

Salario medio de una matrona en las diferentes comunidades autónomas

• Madrid: Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio de las matronas en Madrid es de aproximadamente [insertar cifra].
• Cataluña: En Cataluña, el salario medio de las matronas se sitúa en torno a [insertar cifra].
• Andalucía: En Andalucía, el salario medio de las matronas es de aproximadamente [insertar cifra].
• Comunidad Valenciana: En la Comunidad Valenciana, las matronas tienen un salario medio de [insertar cifra].
• Galicia: El salario medio de las matronas en Galicia se encuentra alrededor de [insertar cifra].

Estos datos son solo una referencia y pueden variar según el centro de trabajo y la experiencia de la matrona. Es importante tener en cuenta que estos valores corresponden al salario bruto anual y no incluyen los complementos salariales o las horas extra.

Cómo se compara el salario de una matrona con otras profesiones sanitarias

Para comprender mejor las cifras salariales de una matrona en España, es útil compararlas con otras profesiones sanitarias. Aunque cada profesión tiene sus propias responsabilidades y requisitos, esta comparación nos dará una idea del potencial de ingresos que puede ofrecer la profesión de matrona.

Matrona vs enfermera

En primer lugar, vamos a comparar los salarios de una matrona y una enfermera. Ambas profesiones están relacionadas con el cuidado de la salud y tienen un impacto significativo en la vida de los pacientes.

Según datos recopilados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario promedio de una enfermera en España es de aproximadamente 30.000 euros al año. Este sueldo puede variar dependiendo de la experiencia y la ubicación geográfica.

Por otro lado, una matrona puede ganar un poco más que una enfermera debido a su especialización en atención materna y obstétrica. El salario promedio de una matrona en España se sitúa alrededor de los 35.000 euros anuales.

A pesar de esta diferencia salarial, ambas profesiones son fundamentales para el sistema de salud y ofrecen oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Matrona vs médico

Otra comparación relevante es entre las matronas y los médicos. Los médicos tienen un nivel mucho más alto de educación y capacitación, así como una mayor responsabilidad en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades.

Según la Organización Médica Colegial (OMC), el salario promedio de un médico en España ronda los 50.000 euros al año. Por su parte, las matronas ganan alrededor de los 35.000 euros anuales.

Es importante tener en cuenta que estas cifras son solo aproximadas y pueden variar considerablemente dependiendo de la experiencia, las responsabilidades y la ubicación geográfica.

Oportunidades de crecimiento salarial

Aunque las cifras salariales proporcionadas anteriormente nos dan una idea general del potencial de ingresos como matrona en España, es importante tener en cuenta que existen oportunidades de crecimiento salarial a lo largo de la carrera.

Conforme una matrona adquiere más experiencia y conocimientos especializados, es posible aumentar su salario. Además, existe la posibilidad de ascender a cargos de supervisión o gestión, lo cual puede traer consigo un aumento salarial significativo.

Aunque el salario de una matrona en España no es tan alto como el de algunos profesionales médicos, sigue siendo una profesión bien remunerada y ofrece un potencial de ingresos decente. Además, las oportunidades de crecimiento salarial a lo largo de la carrera brindan una mayor estabilidad financiera y reconocimiento profesional en esta profesión vital.

Qué oportunidades de crecimiento y progresión profesional existen para las matronas

Las matronas en España tienen amplias oportunidades de crecimiento y progresión profesional en su campo. A medida que adquieren experiencia y conocimientos, pueden esperar un aumento en sus ingresos y responsabilidades laborales.

Una de las opciones más comunes para el crecimiento profesional de una matrona es la especialización en áreas específicas dentro de la obstetricia y la ginecología. Esto les permite desarrollar habilidades especializadas en campos como la atención prenatal, el parto, la lactancia materna o la planificación familiar.

Además de la especialización, las matronas también tienen la opción de ascender a puestos de liderazgo y administración en instituciones de salud. Pueden convertirse en coordinadoras de matronas o supervisar equipos de profesionales de la salud en unidades de maternidad.

Otra forma de progresión en la carrera de una matrona es la educación continua. Al obtener títulos avanzados, como una maestría en obstetricia y ginecología, las matronas pueden acceder a puestos académicos en universidades o convertirse en investigadoras en el campo de la salud materno-infantil.

En cuanto a los ingresos, las matronas en España tienen la oportunidad de alcanzar cifras sorprendentes a medida que avanzan en su carrera. Según diversas fuentes, el salario medio de una matrona en España ronda los 40.000 euros anuales.

Es importante destacar que este número puede variar según la ubicación geográfica y la experiencia de la matrona. En ciudades más grandes o con mayor demanda de profesionales de la salud materna, es posible que las matronas puedan ganar salarios más altos.

Las matronas en España encuentran diversas oportunidades de crecimiento y progresión profesional. Ya sea a través de la especialización, el ascenso a puestos de liderazgo o la educación continua, las matronas pueden aumentar sus ingresos y responsabilidades laborales. Si estás considerando seguir una carrera como matrona, ten en cuenta el potencial de desarrollo que esta profesión vital puede ofrecerte.

Qué beneficios adicionales pueden tener las matronas en su trabajo

Además de su salario base, las matronas en España también pueden recibir una serie de beneficios adicionales que contribuyen a mejorar su remuneración total. Estos beneficios pueden variar dependiendo del lugar de trabajo y del tipo de contrato que tengan.

Bonificaciones salariales

Algunos centros de trabajo ofrecen bonificaciones salariales a las matronas como incentivo por su labor. Estas bonificaciones pueden estar relacionadas con el desempeño, la antigüedad o la realización de cursos de formación continua. En algunos casos, estas bonificaciones pueden representar un porcentaje adicional sobre el salario base, lo que supone un aumento considerable en los ingresos.

Pagamento de guardias

Las matronas suelen realizar guardias para atender partos y emergencias obstétricas fuera del horario regular de trabajo. Estas guardias suelen ser remuneradas aparte y se pagan a una tarifa especial por hora. Dependiendo del número de guardias que realice al mes, una matrona puede aumentar significativamente sus ingresos mensuales.

Complementos por nocturnidad o festivos

Trabajar durante la noche o en días festivos también puede significar una compensación adicional para las matronas. Estos complementos extra se aplican a las horas trabajadas durante estos periodos, y son una forma adicional de aumentar los ingresos totales en el campo de la obstetricia.

Beneficios sociales

Algunos lugares de trabajo también ofrecen beneficios sociales a las matronas, como seguro médico privado, planes de pensión, subsidios para gastos de transporte o comidas, entre otros. Estos beneficios pueden representar un ahorro significativo para la matrona y contribuir a una mayor calidad de vida.

Las matronas en España pueden disfrutar de una serie de beneficios adicionales que complementan su salario base y aumentan su potencial de ingresos. Estos beneficios pueden variar según el lugar de trabajo y el tipo de contrato, pero en general brindan una compensación adicional por el arduo trabajo y dedicación que requiere esta profesión vital.

Qué tipo de horario laboral tienen las matronas y cómo esto puede afectar sus ingresos

Las matronas en España, al igual que otros profesionales de la salud, pueden trabajar en diferentes horarios dependiendo del lugar y el tipo de empleo que tengan. Esto puede tener un impacto significativo en sus ingresos y potencial de ganancia.

Algunas matronas tienen un horario fijo de trabajo, habitualmente de 40 horas semanales distribuidas en turnos diurnos o nocturnos. Estas matronas suelen trabajar en hospitales, clínicas privadas o centros de atención primaria. En este caso, su salario se basará principalmente en su nivel de experiencia y antigüedad en el sistema de salud, así como en el convenio colectivo del lugar donde trabajen.

Otro tipo de horario laboral es el de las matronas que trabajan de manera independiente, ya sea ejerciendo como autónomas o teniendo su propia consulta. En estos casos, el horario de trabajo puede ser más flexible y adaptado a las necesidades de las pacientes. Sin embargo, esto también implica una mayor responsabilidad en la gestión de sus propios ingresos.

Es importante destacar que algunas matronas también pueden combinar su trabajo en hospitales u otras instituciones con la práctica de la docencia o la realización de investigación. Estas actividades adicionales pueden complementar sus ingresos y brindarles oportunidades de crecimiento profesional.

En general, el horario laboral de las matronas puede variar considerablemente dependiendo de factores como el ámbito de trabajo y las necesidades de los pacientes. Es importante tener en cuenta que el trabajo de una matrona implica estar disponible para atender emergencias y partos en cualquier momento del día o de la noche, lo que puede afectar directamente su horario y sus ingresos.

En qué sectores o ámbitos pueden trabajar las matronas y cómo esto puede influir en su sueldo

Las matronas en España tienen la oportunidad de trabajar en diversos sectores o ámbitos, lo que puede influir significativamente en su sueldo. A continuación, te presentamos los principales ámbitos en los que las matronas pueden ejercer su profesión:

Hospitales y centros de salud

Uno de los lugares más comunes donde las matronas trabajan es en hospitales y centros de salud. En estos entornos, se encargan de brindar atención a las mujeres durante el embarazo, el parto y el postparto. Además, también ofrecen asesoramiento y seguimiento durante todo el proceso, incluyendo la lactancia materna y cuidados del recién nacido. El salario de las matronas que trabajan en hospitales y centros de salud varía según la comunidad autónoma y la experiencia, pero generalmente es bastante competitivo.

Maternidades privadas

Otra opción para las matronas es trabajar en maternidades privadas. Estos establecimientos se especializan en brindar una atención personalizada y exclusiva a las mujeres embarazadas. Debido a su carácter privado, los salarios de las matronas en estas instituciones suelen ser más altos que en los hospitales públicos. Sin embargo, también es importante tener en cuenta otros factores, como la demanda de servicios y la ubicación geográfica, que pueden afectar el nivel de ingresos.

Docencia e investigación

Algunas matronas optan por dedicarse a la docencia e investigación en el ámbito de la obstetricia y la atención materna. Trabajando en universidades o centros de investigación, pueden contribuir a la formación de nuevas generaciones de matronas y participar en proyectos de investigación que impulsen el avance de esta disciplina. Aunque los salarios en estos puestos pueden variar, suelen ser competitivos y ofrecen la posibilidad de desarrollar una carrera profesional sólida y gratificante.

Atención domiciliaria

Otra opción menos común pero igualmente válida es trabajar en la atención domiciliaria. En este caso, las matronas brindan servicios a mujeres embarazadas que prefieren recibir atención en la comodidad de su propio hogar. Esto puede incluir visitas periódicas durante el embarazo, apoyo en el parto en casa y seguimiento postparto. Los salarios en este ámbito pueden variar dependiendo de la demanda y la ubicación geográfica, pero generalmente son competitivos.

Las matronas en España tienen diversas opciones en cuanto al sector o ámbito en el que pueden ejercer su profesión. Ya sea en hospitales, maternidades privadas, docencia e investigación o atención domiciliaria, existe una variedad de oportunidades que pueden influir en sus ingresos. Al evaluar estas opciones, es importante considerar factores como el salario promedio, la demanda de servicios y las perspectivas de crecimiento profesional en cada uno de los sectores.

Hay diferencias salariales entre matronas empleadas en la sanidad pública y en la privada

El salario de una matrona en España puede variar dependiendo del tipo de empleo que tenga. Existen diferencias salariales significativas entre aquellas que trabajan en la sanidad pública y las que lo hacen en la privada.

En el sector público, las matronas son funcionarias y su salario está determinado por las tablas salariales establecidas para los empleados públicos. El salario inicial de una matrona en la sanidad pública ronda los 1.500 euros brutos al mes. Sin embargo, este salario puede aumentar con la antigüedad y la progresión en la escala salarial.

Por otro lado, en el ámbito de la sanidad privada, el salario de una matrona puede ser mayor debido a varios factores. En primer lugar, en la sanidad privada hay más flexibilidad para negociar salarios según la experiencia y formación del profesional. Además, en algunos casos también se pueden recibir incentivos económicos adicionales por trabajar en horarios nocturnos o festivos.

Bonificaciones y complementos salariales para matronas

• Complemento específico: Las matronas tienen derecho a un complemento específico que se suma a su sueldo base. Este complemento varía según la comunidad autónoma y se ajusta a la categoría y experiencia de la matrona.
• Trienios: Las matronas también reciben trienios, es decir, una cantidad adicional de dinero por cada tres años de antigüedad en la profesión. Este trienio se suma al sueldo base y al complemento específico.
• Incentivos por productividad: En algunos casos, las matronas pueden recibir incentivos económicos adicionales si logran cumplir o superar ciertos objetivos de cantidad de partos atendidos o número de consultas realizadas.
• Pagos extra por nocturnidad y festivos: Al trabajar en horarios nocturnos o festivos, las matronas también tienen derecho a recibir un pago extra. El importe de este pago adicional puede variar dependiendo de la comunidad autónoma y el convenio colectivo aplicable.

Posibilidades de ingresos adicionales para matronas

Además del sueldo base y los complementos salariales mencionados anteriormente, las matronas también tienen la posibilidad de generar ingresos adicionales a través de otras actividades relacionadas con su profesión.

Algunas matronas deciden complementar sus ingresos trabajando en consultas privadas o clínicas especializadas, donde pueden ofrecer servicios como asesoramiento preparto, seguimiento postnatal o clases de preparación al parto.

También existen oportunidades para impartir cursos de formación o talleres dirigidos a otras matronas, estudiantes de enfermería o futuras madres y padres interesados en temas relacionados con la salud maternal e infantil. Estas actividades pueden ser remuneradas y permiten a las matronas ampliar su ámbito de trabajo y generar ingresos adicionales.

El salario de una matrona en España puede verse influenciado por diversos factores, incluyendo el tipo de empleo (sanidad pública o privada), la comunidad autónoma, la experiencia y la formación. Además del sueldo base y los complementos salariales, las matronas también tienen oportunidades de generar ingresos adicionales a través de actividades relacionadas con su profesión.

Cuáles son los retos y desafíos que enfrentan las matronas en el mercado laboral actual

Las matronas, también conocidas como enfermeras obstétricas, desempeñan un papel fundamental en la salud y el bienestar de las mujeres durante el embarazo, el parto y el posparto. Sin embargo, a pesar de la importancia de su trabajo, las matronas enfrentan una serie de retos y desafíos en el mercado laboral actual.

Falta de reconocimiento y valorización

A pesar de que las matronas son profesionales altamente capacitadas y formadas, a menudo no reciben el reconocimiento y la valorización que merecen por su trabajo vital. Esto puede deberse a una falta de comprensión de la importancia de su rol en la atención materna y neonatal.

Además, las matronas suelen ser consideradas como un apoyo para los médicos ginecólogos, en lugar de recibir el reconocimiento como profesionales independientes capaces de brindar atención integral a las mujeres antes, durante y después del parto.

Escasez de puestos de trabajo

Otro desafío que enfrentan las matronas en el mercado laboral es la escasez de puestos de trabajo. A pesar de la creciente demanda de servicios de atención materna, hay un número limitado de plazas disponibles para matronas en hospitales y centros de salud.

Esto puede deberse a la falta de recursos en el sistema de salud y a la preferencia por contratar médicos ginecólogos en lugar de matronas. Como resultado, muchas matronas se encuentran luchando por encontrar empleo en su campo.

Salarios bajos

A pesar de la importancia de su trabajo y la cantidad de responsabilidades que asumen, las matronas a menudo reciben salarios bajos en comparación con otros profesionales de la salud. Esto puede ser frustrante y desalentador para muchas matronas que tienen un alto nivel de habilidades y conocimientos.

La falta de reconocimiento y valorización también contribuye a esta situación, ya que se refleja en la remuneración económica que reciben las matronas por su trabajo.

Necesidad de actualización y formación continua

Como en cualquier campo de la salud, las matronas deben mantenerse actualizadas sobre los avances y nuevas prácticas en el cuidado materno. Esto significa que deben invertir tiempo y recursos en formación continua y desarrollo profesional.

Esta necesidad de actualización constante puede representar otro desafío para las matronas, especialmente si no tienen acceso fácil a programas de educación continua o si tienen dificultades para encontrar el tiempo necesario para dedicarse a su desarrollo profesional.

Desigualdades de género

Otro desafío que enfrentan las matronas en el mercado laboral es la persistencia de desigualdades de género. A pesar de que la mayoría de las matronas son mujeres, todavía existen barreras y estereotipos de género que limitan sus oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Esto puede manifestarse en la asignación de roles y responsabilidades dentro del sistema de salud, así como en la falta de representación de las matronas en posiciones de liderazgo y toma de decisiones.

Las matronas enfrentan una serie de retos y desafíos en el mercado laboral actual, desde la falta de reconocimiento y valorización hasta la escasez de puestos de trabajo y los salarios bajos. Sin embargo, a pesar de estos obstáculos, su papel vital en la atención materna y neonatal sigue siendo crucial y es fundamental para garantizar la salud y el bienestar de las mujeres y sus hijos.

Para ser matrona en España, es necesario tener el título de Graduado o Diplomado universitario en Enfermería y realizar la especialización en Obstetricia y Ginecología.

El salario promedio de una matrona en España oscila entre los 25.000 y los 35.000 euros brutos anuales.

Las matronas en España pueden trabajar en hospitales, centros de atención primaria, clínicas privadas o ejercer de forma independiente en consultas privadas.

Una matrona en España suele trabajar 40 horas semanales, distribuidas en turnos rotativos que incluyen trabajo nocturno y fines de semana.

Las matronas en España ofrecen atención y seguimiento a las mujeres antes, durante y después del embarazo, realizan asesoramiento sobre métodos anticonceptivos, imparten clases de preparación al parto y participan en la atención a recién nacidos.