ERTES: Descubre cuánto se cobra y aprovecha al máximo tus beneficios económicos

En tiempos de crisis económica o situaciones extraordinarias como la actual pandemia del COVID-19, muchos trabajadores se encuentran en la situación de estar afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Este mecanismo permite suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral, garantizando a los empleados una prestación económica mientras dure la situación excepcional.

Para aquellos que se ven inmersos en un ERTE, es importante conocer cómo funciona este sistema y cuáles son las prestaciones que pueden recibir. Te explicaremos todo lo que necesitas saber acerca de los ERTES, desde cómo se calcula la cuantía de la prestación hasta cómo puedes aprovechar al máximo tus beneficios económicos durante esta etapa de incertidumbre laboral. Además, te daremos algunos consejos prácticos para gestionar tu economía personal de forma eficiente hasta que se estabilice la situación laboral.

Qué es un ERTE y cómo afecta a los trabajadores

Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que permite a una empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados de forma temporal y extraordinaria debido a situaciones excepcionales.

Este tipo de medidas suelen aplicarse en situaciones de crisis económica, como la que estamos viviendo actualmente debido a la pandemia del COVID-19. Los ERTEs permiten a las empresas ajustar sus costos laborales para hacer frente a la disminución de la actividad económica sin tener que recurrir necesariamente al despido de sus trabajadores.

Un ERTE puede afectar a diferentes colectivos de trabajadores dentro de una empresa, ya sea a todos los empleados por igual o solo a ciertos departamentos o áreas de trabajo específicas. La duración de un ERTE puede variar, dependiendo de la situación y las necesidades de la empresa, y puede ser tanto de carácter temporal como indefinido.

Es importante destacar que durante la vigencia de un ERTE, los empleados continúan formando parte de la plantilla de la empresa, pero ven suspendido total o parcialmente su contrato de trabajo. Esto implica que no deben acudir al puesto de trabajo ni realizar las funciones habituales mientras dure el ERTE.

Aunque los trabajadores se encuentren en situación de ERTE, siguen manteniendo sus derechos laborales básicos, como el derecho a la prestación por desempleo, la antigüedad en la empresa o seguir acumulando días de vacaciones.

Un ERTE es una medida temporaral y extraordinaria que permite a las empresas ajustar sus costos laborales suspendiendo o reduciendo los contratos de trabajo de sus empleados en situaciones de crisis económica. Aunque los trabajadores se encuentren en ERTE, siguen manteniendo sus derechos laborales básicos.

Cuánto se cobra durante un ERTE y cómo se calcula

En un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), el cálculo de cuánto se cobra depende del tipo de ERTE al que se esté acogido y de la situación laboral de cada trabajador.

ERTE por suspensión de contrato

En el caso de un ERTE por suspensión de contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una prestación económica equivalente al 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días, y a partir del día 181, la prestación pasará a ser del 50%. La base reguladora se calcula en función de la media de las bases de cotización de los últimos seis meses.

ERTE por reducción de jornada

En el caso de un ERTE por reducción de jornada, el trabajador recibirá una prestación económica equivalente al 70% de la diferencia entre su salario antes y después de la reducción de jornada. Este cálculo se realiza en base a la nómina del mes anterior al inicio del ERTE.

Prestación máxima y mínima

El monto máximo que se puede percibir durante un ERTE es de 2.070,10 euros mensuales, aunque existen excepciones en el caso de personal directivo o fraudes a la Seguridad Social. Por otro lado, la prestación mínima es de 501,98 euros mensuales excepto en el caso del personal con hijos a cargo, donde la prestación será superior.

Pago de la prestación

La prestación económica derivada de un ERTE se paga por parte del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y generalmente se abona mensualmente. El trabajador debe solicitar la prestación a través de los medios habilitados por el SEPE y proporcionar toda la documentación necesaria.

Es importante tener en cuenta que las cantidades mencionadas anteriormente son generales y pueden variar en función de la normativa vigente, así como de los diferentes acuerdos alcanzados entre los agentes sociales y el gobierno durante situaciones excepcionales como la crisis sanitaria por COVID-19.

Qué tipos de ERTE existen y cuál es el más común en la actualidad

Existen diferentes tipos de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), los cuales se utilizan para regular la suspensión temporal de contratos o la reducción de jornada laboral en situaciones de crisis. Actualmente, el tipo de ERTE más común debido a la pandemia de COVID-19 es el ERTE por fuerza mayor.

ERTE por fuerza mayor

El ERTE por fuerza mayor se utiliza cuando una empresa se ve imposibilitada de continuar con su actividad por motivos ajenos a su voluntad, como es el caso de la crisis sanitaria actual. Este tipo de ERTE permite suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los empleados de forma temporal.

En el caso del ERTE por fuerza mayor, el Estado asume gran parte de la responsabilidad económica y compensa a los trabajadores afectados a través de prestaciones por desempleo. Los trabajadores recibiránel 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días y a partir de ese momento, el 50%.

Es importante destacar que las empresas que optan por llevar a cabo un ERTE por fuerza mayor no podrán realizar despidos durante la vigencia del expediente y deben mantener el empleo durante un período determinado después de su finalización.

ERTE por causas objetivas

Otro tipo de ERTE menos común, pero que también puede aplicarse en determinadas situaciones, es el ERTE por causas objetivas.

Este tipo de expediente se utiliza cuando una empresa necesita llevar a cabo una suspensión temporal de los contratos o una reducción de la jornada laboral debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A diferencia del ERTE por fuerza mayor, en este caso la empresa es responsable de abonar parte de los salarios de los empleados afectados.

En el ERTE por causas objetivas, los trabajadores también pueden acceder a prestaciones por desempleo, pero el importe de las mismas puede variar dependiendo de la duración y la causa del expediente.

ERTE por impedimento o limitaciones

Otro tipo de ERTE menos común es el ERTE por impedimento o limitaciones. Este tipo de expediente se utiliza cuando una empresa no puede llevar a cabo su actividad debido a restricciones legales o sanitarias impuestas por las autoridades.

Al igual que en los otros tipos de ERTE, los empleados afectados tendrán acceso a prestaciones por desempleo, aunque el importe y las condiciones podrían diferir dependiendo de la duración y la causa del expediente.

Otros tipos de ERTE

Existen otros tipos de ERTE menos utilizados, como el ERTE por causas productivas o el ERTE por razones técnicas. Estos se aplican cuando la empresa necesita realizar una suspensión temporal de contratos o una reducción de jornada laboral debido a problemas específicos relacionados con su actividad o proceso de producción.

Cada tipo de ERTE tiene sus propias características y condiciones específicas, por lo que es importante que tanto los empleados como las empresas estén informados sobre los detalles antes de proceder a su aplicación.

Cómo solicitar el subsidio por desempleo durante un ERTE

El proceso de solicitar el subsidio por desempleo durante un ERTE puede variar dependiendo del país y de la legislación vigente. Sin embargo, a continuación te explicaremos los pasos generales que suelen seguirse para solicitar este tipo de beneficio económico.

Paso 1: Reunir la documentación necesaria

Antes de iniciar el trámite de solicitud, es importante reunir toda la documentación necesaria. Esto puede incluir:

• Identificación personal (DNI, pasaporte, etc.).
• Documentos que acrediten tu relación laboral con la empresa (contrato de trabajo, nóminas, etc.).
• Copia del documento en el que se notifica el ERTE por parte de la empresa.
• Formulario de solicitud del subsidio por desempleo, que puede estar disponible tanto en formato físico como en línea.

Es importante asegurarse de tener todos los documentos necesarios antes de comenzar el trámite, ya que la falta de alguno de ellos podría retrasar o complicar el proceso.

Paso 2: Completar la solicitud

Una vez que tengas todos los documentos necesarios, debes completar la solicitud del subsidio por desempleo. Esto generalmente implica rellenar un formulario con información personal, detalles sobre tu relación laboral y los motivos del ERTE.

Es importante completar la solicitud con la mayor precisión posible y proporcionar la documentación adicional solicitada, si es necesario. Incluir cualquier información incorrecta o omitir datos relevantes podría afectar negativamente tu solicitud.

Paso 3: Presentar la solicitud

Una vez que hayas completado la solicitud, debes presentarla ante la entidad correspondiente encargada de gestionar los subsidios por desempleo. Esto generalmente se hace en persona o a través de canales digitales, según las opciones disponibles en tu país.

Es fundamental asegurarse de presentar la solicitud dentro del plazo establecido y seguir todas las indicaciones proporcionadas por la entidad encargada. Si tienes dudas sobre cómo presentar la solicitud, puedes contactar directamente con ellos para recibir asistencia.

Paso 4: Seguir el proceso de evaluación de la solicitud

Una vez que hayas presentado la solicitud, esta será evaluada por la entidad encargada. Durante este proceso, se verificará la información proporcionada y se tomarán en cuenta los requisitos y criterios establecidos en la legislación pertinente.

El tiempo requerido para evaluar una solicitud puede variar dependiendo de diferentes factores, como la carga de trabajo de la entidad o la complejidad del caso. En algunos casos, es posible que debas proporcionar información adicional o ser convocado a una entrevista.

Paso 5: Recibir la resolución y cobrar el subsidio

Una vez que la entidad haya evaluado tu solicitud, recibirás una resolución que indicará si se te concede o no el subsidio por desempleo. En caso de ser aprobada, también recibirá información sobre la cuantía y duración del subsidio.

Una vez que tengas esta resolución, podrás cobrar el subsidio por desempleo según los procedimientos establecidos en tu país. Esto puede implicar registrarse en una oficina de empleo, proporcionar ciertos datos bancarios, etc.

Es importante estar informado sobre los plazos y requisitos para cobrar el subsidio y cumplir con todas las obligaciones establecidas. De esta manera, podrás aprovechar al máximo los beneficios económicos que te corresponden durante un ERTE.

Cuáles son los beneficios económicos adicionales que se pueden obtener durante un ERTE

Los trabajadores que se encuentran en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) pueden acceder a una serie de beneficios económicos adicionales para hacer frente a su situación laboral.

Estos beneficios pueden variar según la legislación y las condiciones específicas del ERTE, por lo que es importante consultar con el departamento de recursos humanos o sindicato correspondiente para obtener información actualizada y precisa.

Prestación por desempleo

Una de las principales ventajas de estar en un ERTE es la posibilidad de recibir una prestación por desempleo. Esta prestación puede ser parcial o total, dependiendo de las circunstancias individuales de cada trabajador.

El monto de la prestación suele calcularse en base al salario anterior del trabajador y puede variar entre el 70% y el 100% de la base reguladora. Es importante tener en cuenta que, durante el período de duración del ERTE, el trabajador no será considerado como desempleado, ya que se mantendrá una relación laboral con la empresa.

Ayuda económica complementaria

En algunos casos, los trabajadores en ERTE pueden recibir una ayuda económica complementaria, ya sea por parte de la empresa o de alguna otra institución. Esta ayuda tiene como objetivo complementar la prestación por desempleo y proporcionar un apoyo adicional durante el período de suspensión temporal del contrato de trabajo.

La cantidad y las condiciones para acceder a esta ayuda pueden variar según el caso, por lo que es recomendable revisar detenidamente la normativa vigente y verificar si se cumple con los requisitos necesarios.

Subsidio por suspensión de contrato

Además de la prestación por desempleo, en algunos casos se puede acceder a un subsidio por suspensión de contrato durante el periodo del ERTE. Este subsidio es una ayuda económica adicional que se otorga para compensar la pérdida de ingresos sufrida durante la suspensión temporal del contrato de trabajo.

El monto y las condiciones para acceder a este subsidio pueden variar según la situación específica de cada trabajador y estarán regulados por la normativa vigente en cada país.

Otros beneficios y ayudas

Además de los beneficios mencionados anteriormente, en algunos casos se pueden ofrecer otros tipos de ayudas o beneficios económicos durante un ERTE. Estos pueden incluir bonificaciones fiscales, programas de formación gratuita, opciones de recolocación laboral, entre otros.

Es importante estar informado sobre todos los beneficios y ayudas disponibles en cada situación particular, ya que esto permitirá aprovechar al máximo los recursos económicos disponibles durante el período del ERTE.

Es posible trabajar de forma parcial durante un ERTE y seguir recibiendo ayudas económicas

Uno de los aspectos más interesantes de los ERTES es que permiten a los trabajadores mantener un empleo parcial y, al mismo tiempo, recibir ayudas económicas por parte del Estado. Esto significa que no estamos obligados a estar completamente inactivos durante el periodo en el que estamos sujetos a un ERTE.

En caso de que se nos haya asignado un ERTE parcial, tenemos la oportunidad de trabajar una determinada cantidad de horas a la semana mientras continuamos recibiendo una parte de nuestro salario habitual. Esta modalidad de ERTE se conoce como "ERTE parcial" o "ERTE de reducción de jornada".

Para entender cómo funciona esto, hay que tener en cuenta que las ayudas económicas durante un ERTE están compuestas por dos componentes: la prestación por desempleo y la compensación que otorga la empresa. La prestación por desempleo es asumida por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y corresponde a un porcentaje del salario base que teníamos antes del ERTE. La empresa, por su parte, se encarga de complementar esa cifra hasta llegar a un porcentaje concreto acordado.

Por ejemplo, si antes del ERTE ganábamos 1000 euros al mes, es posible que durante el ERTE recibamos el 70% de esa cantidad a través de la prestación por desempleo y la empresa complemente esa cantidad con un 20%, alcanzando así el 90% de nuestro salario habitual. Sin embargo, esto puede variar en función de lo estipulado en el convenio colectivo o en el acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

¿Cuántas horas puedes trabajar en un ERTE parcial?

En los ERTES parciales, no hay un límite máximo de horas que puedas trabajar, pero si existe una restricción en cuanto a la cantidad de horas trabajadas en relación al 100% de la jornada de trabajo.

La proporción es bastante sencilla de calcular. Si tenemos un ERTE con una reducción del 50%, por ejemplo, podemos trabajar hasta el 50% de nuestra jornada habitual. Esto significa que si antes trabajábamos 40 horas a la semana, durante el ERTE solo podremos trabajar hasta 20 horas a la semana.

Es importante tener en cuenta que aunque se están permitiendo ciertas flexibilidades por la situación excepcional del COVID-19, la empresa siempre tiene la potestad de organizar el horario laboral y determinar las horas en las que puedes trabajar.

Beneficios de trabajar de forma parcial durante un ERTE

• Mantienes una actividad laboral: Aunque no estés trabajando a tiempo completo, la posibilidad de trabajar parcialmente te permite mantener cierta rutina y seguir activo en el campo laboral.
• Ingresos adicionales: Al trabajar unas horas durante el ERTE, tienes la oportunidad de recibir ingresos adicionales, lo cual puede ayudarte a mantener tu economía más estable durante el proceso.
• Mayor seguridad laboral: Al ser parte de un ERTE parcial, tienes la garantía de que al finalizar el periodo establecido, podrás reincorporarte totalmente a tu puesto de trabajo sin ningún problema.

Aprovechar al máximo los beneficios económicos durante un ERTE pasa por conocer las posibilidades que ofrece el trabajar de forma parcial. Al hacerlo, podrás mantener cierta actividad laboral y recibir ingresos adicionales, lo cual te permitirá enfrentar la situación de una manera más favorable.

Qué precauciones tomar para maximizar los beneficios económicos durante un ERTE

Si te encuentras en una situación de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), es importante tomar algunas precauciones para maximizar los beneficios económicos que puedes obtener durante este período. A continuación, te presentamos algunas recomendaciones clave:

1. Infórmate sobre las condiciones del ERTE

Es fundamental que entiendas completamente las condiciones del ERTE en el que te encuentras. Lee detenidamente la documentación proporcionada por tu empresa o consulta con un representante sindical para asegurarte de comprender todos los detalles y cómo afectan a tus derechos y beneficios económicos.

2. Conoce tus derechos y opciones

Investiga cuáles son tus derechos legales y las opciones a las que tienes derecho durante un ERTE. Comprender qué prestaciones o subsidios puedes solicitar te permitirá maximizar tus ingresos y aprovechar al máximo los beneficios económicos disponibles. Consulta con expertos o asesores laborales si tienes dudas o necesitas orientación.

3. Gestiona tus gastos

Es importante que analices y ajustes tus gastos durante el periodo de ERTE. Evalúa tus necesidades y prioridades y busca formas de reducir tus gastos no esenciales. Esto te ayudará a mantener una buena salud financiera y aprovechar al máximo tus ingresos mientras estás en esta situación temporal.

4. Busca oportunidades de formación

Aprovecha el tiempo libre durante el ERTE para adquirir nuevas habilidades o mejorar tus conocimientos. Busca opciones de formación online o cursos gratuitos que te permitirán mejorar tus perspectivas laborales a largo plazo. Invertir en ti mismo durante este período puede tener un impacto positivo en tu carrera profesional y, por ende, en tus beneficios económicos futuros.

5. Mantén una rutina y mentalidad positiva

Mantener una rutina diaria y una mentalidad positiva durante el ERTE es fundamental para mantener la motivación y enfrentar esta situación de manera efectiva. Establece horarios de trabajo y descanso, busca actividades que te mantengan ocupado/a y mantén una actitud optimista frente a los desafíos que enfrentas. Esto te ayudará a aprovechar al máximo tus beneficios económicos y a superar esta etapa con éxito.

Tomando precauciones como informarte adecuadamente, conocer tus derechos, gestionar tus gastos, buscar oportunidades de formación y mantener una rutina y actitud positiva, podrás maximizar los beneficios económicos durante tu periodo de ERTE. Recuerda que esta situación es temporal y que tomar acciones proactivas te permitirá superarla de la mejor manera posible.

Existen diferencias en los beneficios económicos según el sector o tipo de empresa en el que se encuentre el trabajador

En el contexto de la situación actual, muchos trabajadores se han visto afectados por la aplicación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), lo cual ha provocado una reducción en sus salarios. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los beneficios económicos varían dependiendo del sector o tipo de empresa en la que se encuentre el trabajador.

Beneficios económicos para los trabajadores en ERTE

El primer aspecto a considerar es el salario que recibirá un trabajador que se encuentra en un ERTE parcial. En este caso, el trabajador recibirá un porcentaje de su salario habitual, el cual está determinado por el acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores o el convenio colectivo aplicable. Este porcentaje puede variar, pero generalmente oscila entre el 70% y el 85% del salario base.

Es importante destacar que algunos sectores o empresas podrían acordar un porcentaje distinto al establecido por defecto, siempre y cuando se cumplan las condiciones legales. Además, en algunos casos, los trabajadores pueden tener derecho a complementos económicos adicionales, como el pago de horas extras realizadas antes del ERTE.

Diferencias según el tipo de empresa

Las diferencias en los beneficios económicos también pueden ser significativas dependiendo del tipo de empresa en la que se encuentre el trabajador. Por ejemplo, en el caso de las grandes empresas, existe la posibilidad de que estas complementen la prestación recibida por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) hasta el 100% del salario neto del trabajador. Sin embargo, esto está sujeto a condiciones y requisitos establecidos en el Real Decreto-ley 30/2020.

En cambio, las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) no están obligadas a realizar este complemento, por lo que los trabajadores pueden recibir únicamente la prestación correspondiente al ERTE. Esto puede resultar en una reducción significativa en su salario.

Repercusiones en el cobro de prestaciones

Otro aspecto a tener en cuenta es que los beneficios económicos recibidos en concepto de ERTE pueden afectar el cobro de otras prestaciones o subsidios. Por ejemplo, si un trabajador está recibiendo una prestación por desempleo antes de ser incluido en un ERTE, deberá suspender temporalmente esta prestación durante el período en el que se encuentre en el expediente.

Asimismo, es importante verificar las condiciones específicas de cada prestación en relación con el cobro de ingresos adicionales, como la prestación por desempleo o el Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED). En algunos casos, el cobro de los beneficios económicos derivados del ERTE pueden reducir o anular el derecho a percibir dichas prestaciones complementarias.

Asesoramiento profesional para maximizar los beneficios económicos

Dadas las diferencias y complejidades existentes en la aplicación de los ERTEs y el cálculo de los beneficios económicos, es recomendable contar con asesoramiento profesional para asegurarse de aprovechar al máximo las prestaciones disponibles.

Los profesionales del ámbito jurídico-laboral podrán brindar información y orientación personalizada sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores en un ERTE, así como asesorar sobre la manera de optimizar los beneficios económicos en función de cada caso particular.

Existe una variedad de factores que influyen en los beneficios económicos que puede recibir un trabajador durante un ERTE. Desde el porcentaje del salario base hasta las posibles complementaciones por parte de la empresa, es necesario tener claridad sobre estos aspectos para poder gestionar adecuadamente la situación económica mientras se encuentra en el expediente.

Por tanto, es fundamental informarse bien y contar con un asesoramiento profesional para garantizar que se aprovechan al máximo los beneficios económicos disponibles durante esta situación.

Qué ocurre cuando finaliza un ERTE? ¿Qué pasa con el empleo y los beneficios económicos

Después de que finaliza un ERTE, es importante entender qué sucede con el empleo y los beneficios económicos. Durante el tiempo en el que un empleado está en un ERTE, tiene derecho a recibir una prestación por desempleo que compensa la pérdida de ingresos causada por la reducción de jornada o suspensión temporal del contrato.

Una vez que finaliza el ERTE, varios escenarios se pueden presentar, dependiendo de la situación particular de cada trabajador y de las decisiones que tome la empresa. En algunos casos, el empleado puede volver a su puesto de trabajo de forma inmediata, recuperando sus condiciones laborales y salariales anteriores al ERTE. Sin embargo, también puede darse el caso de que la empresa decida prescindir del empleado, ya sea como consecuencia de una reestructuración interna o de problemas financieros.

Opciones para el empleado tras la finalización de un ERTE

En caso de que la empresa decida no reincorporar al empleado después del ERTE, éste tendrá diferentes opciones disponibles:

• Búsqueda de un nuevo empleo: El trabajador puede comenzar a buscar una nueva plaza laboral. Para ello podrá hacer uso de las herramientas y recursos que ofrece el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), así como de otros portales especializados en búsqueda de empleo.
• Formación y reciclaje profesional: Otra opción es aprovechar el tiempo posterior al ERTE para adquirir nuevas habilidades y mejorar la formación profesional. El SEPE ofrece programas específicos de formación para desempleados, así como diversos cursos y certificaciones que pueden ayudar al trabajador a aumentar sus posibilidades de encontrar un nuevo empleo.
• Creación de un negocio propio: Aquellos trabajadores con espíritu emprendedor también pueden considerar la opción de crear su propio negocio o convertirse en autónomos. Para ello, es importante contar con un plan de negocio sólido y realizar los trámites legales correspondientes para establecerse como trabajador por cuenta propia.

Es importante mencionar que, independientemente de la opción que elija el empleado tras finalizar un ERTE, es fundamental mantenerse informado sobre los derechos y beneficios económicos a los que se tiene derecho. Esto incluye estar al tanto de posibles ayudas económicas y prestaciones por desempleo que puedan ser aplicables en cada caso particular.

Preguntas frecuentes (FAQ)

1. ¿Cómo puedo calcular cuánto cobraré en un ERTE?

El importe a cobrar en un ERTE se calcula multiplicando la base reguladora por el porcentaje establecido, que varía según el tipo de trabajador y las circunstancias del ERTE.

2. ¿Cuál es la base reguladora en un ERTE?

La base reguladora en un ERTE es el salario bruto mensual del trabajador dividido entre 30 días. Se toma como referencia el promedio de los últimos seis meses cotizados.

3. ¿Puedo solicitar una excedencia mientras estoy en un ERTE?

Sí, puedes solicitar una excedencia mientras estás en un ERTE. Sin embargo, debes tener en cuenta que esto podría afectar a tu derecho a cobrar la prestación por desempleo durante la excedencia.

4. ¿Qué pasa si encuentro trabajo mientras estoy en un ERTE?

Si encuentras trabajo mientras estás en un ERTE, debes comunicarlo a tu empresa y al SEPE. Dependiendo de tu situación, es posible que dejes de percibir la prestación por desempleo o que se ajuste el importe a cobrar.

5. ¿Cómo puedo aprovechar al máximo mis beneficios económicos durante un ERTE?

Para aprovechar al máximo tus beneficios económicos durante un ERTE, es importante mantener un control estricto de tus gastos, buscar opciones de trabajo alternativas y aprovechar los programas de formación y reciclaje laboral que puedan ofrecerse durante este periodo.